Bewust tijd voor jezelf. Voor Corona was je aan het rennen van meeting naar deadline. En nu met dit gekke jaar van de pandemie, vraag jij je af: waar gaat het nu eigenlijk echt om? Doe je wel de juiste dingen op je werk en in je leven? Als alles zou kunnen en geld speelde geen rol, wat zou je dan doen?
Op zoek naar je essentie. ‘Gewoon je werk doen’ is voor jou vanaf nu niet meer voldoende. Gun jezelf 8 uur per maand tijd voor je persoonlijke ontwikkeling. Dit het moment om verandering te realiseren. De tijd is nu.
5-10 deelnemers
1 jaar
€4500 excl. BTW
Of €460 p.m. Losse sessies €475
Januari bij 5 deelnemers
datum in overleg deelnemers
JAARPROGRAMMA VERANDERING REALISEREN
Veranderen is een werkwoord
Dit programma is alleen geschikt voor mensen die willen veranderen. De meeste mensen willen wel verandering maar niet veranderen. Durf jij het aan om intensief en structureel bezig te zijn met verandering voor jezelf en voor je team of organisatie?
De essentie
Soms zie je dat mensen na een opleidingstraject terugkomen in een niet veranderde organisatie en dan weggaan, waardoor de verander gezinde mensen weggaan en de overige blijven. Dit jaarprogramma zorgt ervoor dat je niet alleen zelf verandert, maar gaandeweg de opleiding ook leert om je team(s) en organisatie(s) mee te laten veranderen. Voor verandering is tijd nodig, vandaar ook een jaarprogramma.
Steeds vaker wordt het jaarprogramma ook gebruikt als reintegratie programma of als programma om van werk naar werk te komen. Want als je weet wat je leuk vindt kun je met energie werken.
Wat is het
Het is een 10-maanden durend online programma dat is gestructureerd rond twee fases met terugkerende modules. Het bestaat uit 45 contacturen verspreid over het jaar en ca 40 uur zelfstudie voor het voorbereiden van de sessies en terugkoppelen naar je team of organisatie. De ene maand worden er in één week 3 online sessies gegeven van 2 uur. De andere maand is er één voortgangssessie van 2 uur. Er zijn geen sessies gedurende de zomermaanden (juli en augustus). Het programma wordt verdeeld over het jaar.
Fase 1
Van binnen naar buiten
Vul je persoonlijke canvas in en ontdek je natuurlijke talent, passie en doel
Begrijp de stadia van de Visie Hoogtelijnenkaart en ontwikkel een aantrekkelijke en krachtige visie met toekomstscenario’s met behulp van het Visiekompas
Ontdek je persoonlijke blokkades die tot nu toe nog niet zichtbaar waren en je ontwikkeling remmen
Herken je kracht, uitdagingen en ontdek welke voortgang je boekt gedurende het programma
Begrijp de waarde van teamleden en verander je interacties, de samenwerking en communicatie binnen je team
Fase 2
Van buiten naar binnen
Beschrijf je persoonlijke piekpunten, uitdagingen, prangende vragen en je grootste lessen. na afloop heb je inzicht in jouw ontwikkeling
Identificeer en elimineer je blokkades voor je eigen gevoel van flow en leer betere vragen te stellen vanuit andere energie
Begrijp hoe het systeem van je organisatie bijdraagt aan jouw succes en uitdagingen
Ontwikkel een dieper inzicht in je gedrag en ontwikkel / verdiep je persoonlijke management stijl
Begrijp de waarde van teamleden en verander je interacties, de samenwerking en communicatie binnen je team
- Verschillende leermethodes gecreëerd door de jaren heen door Roosmarijn Haring
- Inclusief diverse persoonlijkheidstesten en methodieken
- Verandering met vertrouwen en een creatieve en open mindset
- Geïntegreerde positieve psychologie, gedragspatronen en systemisch werk
- Verandering van binnenuit en vervolgens van buiten naar binnen
Training 2021
- Dit programma start januari bij minimale deelname van 5 personen.
Voor wie
Dit programma is exclusief voor mensen die wìllen veranderen. Voor deelname volgt eerst een kennismakingsgesprek.
Focus
Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen je professionele en je privé-leven. Daarnaast wordt er niet alleen gefocust op jou, maar ook op je (toekomstige of ideale) team en organisatie of bedrijf. Er wordt gewerkt van binnen naar buiten en dan van buiten naar binnen.
Zakelijk denken
Wat je ziet is wat je krijgt. We hebben teams geleid en echte bedrijfsproblemen opgelost. Wij geloven dat wanneer veranderaars hun ogen weer laten stralen omdat ze weten waar ze goed in zijn en ècht doen wat ze leuk vinden ze hun teams en organisaties beter kunnen motiveren en (bege)leiden.
Doen
Dit programma is gebaseerd op leren door te doen. De groepsworkshops worden afgewisseld met individuele versnellingssessies. Intensieve veranderweken worden afgewisseld door losse voortgangssessies. Uiteraard 100% online. Je wordt begeleid door middel van interactieve persoonlijke ontwikkelingsopdrachten, het uitwisselen van theorie, groepsoefeningen en individuele acties met leuke leermethoden. Door je manager en/of je team te betrekken in dit jaarprogramma krijg je meer duurzame resultaten.
“In het jaarprogramma komt alles wat we bieden samen”
Jaarprogramma Verandering Realiseren
In 4 stappen
1. Aanmelden
Na aanmelding volgt een kennismakingsgesprek
2. Community
Je wordt lid van de groep Veranderaars
3. Programma
Het programma wordt online gegeven.
4. Certificaat
Na afloop ontvang je je certificaat
Werkwijze
Er wordt gebruik gemaakt van Zoom en Google Documenten. en van de Opstellingen* methode. Op deze manier wordt er met behulp van symbolen online een standpuntbepaling uitgevoerd. Via Zoom zijn alle deelnemers zichtbaar en kan de online opstelling van start gaan. Dit is vooral een kwestie van ervaren. Deelnemers worden hierbij begeleid door de trainer Roosmarijn Haring.
Coaching Methodieken
Bij het jaarprogramma worden diverse methodieken gebruikt. Hierbij komen onderdelen uit I Tjing, NLP, systemisch werk (familieopstellingen) en Human Design aan de orde. Daarnaast worden verschillende persoonlijkheidstesten gebruikt.
Resultaat
- Je hebt ontdekt wat je talenten, je passies en je doelen zijn
- Een sterke kijk ontwikkeld op hoe jouw talent kan bijdragen aan verandering
- Je visie gevormd door het creëren van stimulerende toekomstvisies
- Inzichten gekregen in je persoonlijke systeem vanaf je blokkade tot je eerste stap
- Je inzichten vertaald in concrete stappen voor jezelf binnen je team
- Je team geleerd om te gaan met individuele interesses binnen een samenwerkingsverband
- Flexibel gebruik kunnen maken van methodologieën en testen voor jezelf en je team
- Inzicht in de complexiteit van het systeem van je organisatie
- Geleerd effectiever (bege)leiding te geven aan verandering door draagvlak te creëren
- Alle neuzen dezelfde kant op gekregen door je collega’s te enthousiasmeren
- Veranderaars intensief begeleiden van binnenuit en van buiten naar binnen
- Ervaring bij het begeleiden van ca. 800 teamspelers in Nederland, België en Engeland
- Meer dan 20 jaar ervaring bij bedrijven en organisaties
