Jaarprogramma Verandering Realiseren ANOROC academy

Bewust tijd voor jezelf. Voor Corona was je aan het rennen van meeting naar deadline. En nu met dit gekke jaar van de pandemie, vraag jij je af: waar gaat het nu eigenlijk echt om? Doe je wel de juiste dingen op je werk en in je leven? Als alles zou kunnen en geld speelde geen rol, wat zou je dan doen?

Op zoek naar je essentie. ‘Gewoon je werk doen’ is voor jou vanaf nu niet meer voldoende. Gun jezelf 8 uur per maand tijd voor je persoonlijke ontwikkeling. Dit het moment om verandering te realiseren. De tijd is nu.

5-10 deelnemers

1 jaar

€4500 excl. BTW

Of €460 p.m. Losse sessies €475

Januari bij 5 deelnemers

datum in overleg deelnemers

JAARPROGRAMMA VERANDERING REALISEREN

Veranderen is een werkwoord

Dit programma is alleen geschikt voor mensen die willen veranderen. De meeste mensen willen wel verandering maar niet veranderen. Durf jij het aan om intensief en structureel bezig te zijn met verandering voor jezelf en voor je team of organisatie?

De essentie

Soms zie je dat mensen na een opleidingstraject terugkomen in een niet veranderde organisatie en dan weggaan, waardoor de verander gezinde mensen weggaan en de overige blijven. Dit jaarprogramma zorgt ervoor dat je niet alleen zelf verandert, maar gaandeweg de opleiding ook leert om je team(s) en organisatie(s) mee te laten veranderen. Voor verandering is tijd nodig, vandaar ook een jaarprogramma.

Steeds vaker wordt het jaarprogramma ook gebruikt als reintegratie programma of als programma om van werk naar werk te komen. Want als je weet wat je leuk vindt kun je met energie werken.

Wat is het

Het is een 10-maanden durend online programma dat is gestructureerd rond twee fases met terugkerende modules. Het bestaat uit 45 contacturen verspreid over het jaar en ca 40 uur zelfstudie voor het voorbereiden van de sessies en terugkoppelen naar je team of organisatie. De ene maand worden er in één week 3 online sessies gegeven van 2 uur. De andere maand is er één voortgangssessie van 2 uur. Er zijn geen sessies gedurende de zomermaanden (juli en augustus). Het programma wordt verdeeld over het jaar.

Fase 1

Van binnen naar buiten

Vul je persoonlijke canvas in en ontdek je natuurlijke talent, passie en doel

Begrijp de stadia van de Visie Hoogtelijnenkaart en ontwikkel een aantrekkelijke en krachtige visie met toekomstscenario’s met behulp van het Visiekompas

Ontdek je persoonlijke blokkades die tot nu toe nog niet zichtbaar waren en je ontwikkeling remmen

Herken je kracht, uitdagingen en ontdek welke voortgang je boekt gedurende het programma

Begrijp de waarde van teamleden en verander je interacties, de samenwerking en communicatie binnen je team

Fase 2

Van buiten naar binnen

Beschrijf je persoonlijke piekpunten, uitdagingen, prangende vragen en je grootste lessen. na afloop heb je inzicht in jouw ontwikkeling

Identificeer en elimineer je blokkades voor je eigen gevoel van flow en leer betere vragen te stellen vanuit andere energie

Begrijp hoe het systeem van je organisatie bijdraagt aan jouw succes en uitdagingen

Ontwikkel een dieper inzicht in je gedrag en ontwikkel / verdiep je persoonlijke management stijl

Begrijp de waarde van teamleden en verander je interacties, de samenwerking en communicatie binnen je team

5/5
Nathalie Zigterman
Nathalie ZigtermanCreatieve en ondernemende HR adviseur
Lees verder
Dit jaar is een achtbaan geweest. Ik heb dit jaar de sprong gewaagd om een eigen bedrijf te starten. Dankzij het jaarprogramma heb ik veel focus aan kunnen brengen en stappen kunnen zetten. Ik ben heel ver gekomen. Ik heb mijn baan opgezegd. Ik weet welke mensen ik nodig heb in mijn team. Bij alles wat ik doe weet ik nu dat ik ruimte moet hebben voor mijn creatieve energie. Mijn flow is van een 7,3 naar een 8,4 gegaan. Ik ben heel dankbaar met waar ik nu sta!

Training 2021

  • Dit programma start januari bij minimale deelname van 5 personen.

Voor wie

Dit programma is exclusief voor mensen die wìllen veranderen. Voor deelname volgt eerst een kennismakingsgesprek.

Focus

Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen je professionele en je privé-leven. Daarnaast wordt er niet alleen gefocust op jou, maar ook op je (toekomstige of ideale) team en organisatie of bedrijf. Er wordt gewerkt van binnen naar buiten en dan van buiten naar binnen.

Zakelijk denken

Wat je ziet is wat je krijgt. We hebben teams geleid en echte bedrijfsproblemen opgelost. Wij geloven dat wanneer veranderaars hun ogen weer laten stralen omdat ze weten waar ze goed in zijn en ècht doen wat ze leuk vinden ze hun teams en organisaties beter kunnen motiveren en (bege)leiden.

Doen

Dit programma is gebaseerd op leren door te doen. De groepsworkshops worden afgewisseld met individuele versnellingssessies. Intensieve veranderweken worden afgewisseld door losse voortgangssessies. Uiteraard 100% online. Je wordt begeleid door middel van interactieve persoonlijke ontwikkelingsopdrachten, het uitwisselen van theorie, groepsoefeningen en individuele acties met leuke leermethoden. Door je manager en/of je team te betrekken in dit jaarprogramma krijg je meer duurzame resultaten.

“In het jaarprogramma komt alles wat we bieden samen”

-- Roosmarijn Haring
ANOROC academy home

Jaarprogramma Verandering Realiseren

In 4 stappen

 

1. Aanmelden

Na aanmelding volgt een kennismakingsgesprek

2. Community

Je wordt lid van de groep Veranderaars

3. Programma

Het programma wordt online gegeven.

4. Certificaat

Na afloop ontvang je je certificaat

Werkwijze

Er wordt gebruik gemaakt van Zoom en Google Documenten.  en van de Opstellingen* methode. Op deze manier wordt er met behulp van symbolen online een standpuntbepaling uitgevoerd. Via Zoom zijn alle deelnemers zichtbaar en kan de online opstelling van start gaan. Dit is vooral een kwestie van ervaren. Deelnemers worden hierbij begeleid door de trainer Roosmarijn Haring.

Coaching Methodieken

Bij het jaarprogramma worden diverse methodieken gebruikt. Hierbij komen onderdelen uit I Tjing, NLP, systemisch werk (familieopstellingen) en Human Design aan de orde. Daarnaast worden verschillende persoonlijkheidstesten gebruikt.

5/5
Martijn de Waard
Martijn de WaardProcesadviseur / Docentcoördinator Kadaster
Lees verder
Ik ben iemand van de details en de feiten. Mijn doel met het jaarprogramma was om juist aan de zachte kant de drijfveren van anderen te leren herkennen en die van mijzelf en daar een goede afstemming tussen te maken binnen taken en teams. Ik heb veel geleerd en ben mezelf tegen gekomen. Ik voel een transformatie door meer zelfherkenning. Ik word bewuster van mijn handelen.
Nathalie Zigterman
Nathalie ZigtermanCreatieve en ondernemende HR adviseur
Lees verder
Dit jaar is een achtbaan geweest. Ik heb dit jaar de sprong gewaagd om een eigen bedrijf te starten. Dankzij het jaarprogramma heb ik veel focus aan kunnen brengen en stappen kunnen zetten. Ik ben heel ver gekomen. Ik heb mijn baan opgezegd. Ik weet welke mensen ik nodig heb in mijn team. Bij alles wat ik doe weet ik nu dat ik ruimte moet hebben voor mijn creatieve energie. Ik ben heel dankbaar met waar ik nu sta.
Josien de Graaf
Josien de GraafFlowconsultant, opleidingsadviseur, coach en trainer bij Martini Ziekenhuis
Lees verder
Ik ben heel enthousiast over het jaarprogramma. Als ik in mijn organisatie vertel over flow dan hangen ze allemaal aan mijn lippen. Ik ga alles wat ik heb geleerd zeker meenemen mijn organisatie in. Ik startte met een flow van 6,3 en zit nu op een 8. De doelstellingen die ik had die beginnen nu echt vorm te krijgen. Ik ben eigenlijk een heel blij mens.
Previous
Next

Resultaat

 

Jaarprogramma Verandering Realiseren ANOROC academy